Коллектива сотрудников ПОО психология


Коллектива сотрудников ПОО психология
Группу людей, занимающуюся общественно и личностно значимой деятельностью, отличающуюся высоким уровнем социально-психологического развития, благоприятной для решаемых задач и ее членов социально-психологической атмосферой, принято называть коллективом. Коллектив - группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе совместной деятельности высокого уровня социально-психологического развития. В коллективе формируется особая психология, тип социально-психологического и морально-психологического климата, для которого характерны: единство целей, высокая сплоченность, отношения дружбы, товарищества, взаимопомощи, поддержки, позитивный характер мотивации межличностных выборов, высокая референтность членов коллектива по отношению к друг другу, объективность в возложении и принятии ответственности за результаты совместной деятельности, наличие коллективного мнения и убеждений, благоприятные для решения задач, настроения, а также нормы, обычаи и традиции. Понятие “коллектив ПОО” используется для характеристики тех объединений людей, которые отличаются соответствующей психологией и функционирует в сферах государственной и общественной безопасности, милиции, налоговой полиции, таможенной службы, системы исправления наказаний, других структурах, занимающихся обеспечением интересов государства, сохранности личного имущества, прав, жизни и здоровья отдельных граждан. Психология коллектива ПОО как комплексное психологическое явление влияет: на успех дела; на саморазвитие и самоутверждение сотрудников; на развитие личности сотрудников и использование личностного психологического потенциала; на особенности социального восприятия личным составам различных сторон жизни и деятельности коллектива, степенью удовлетворенности ими, а также побуждением членов коллектива к успешному решению поставленных задач. Оптимальность или неоптимальность жизнедеятельности коллектива, эффективность или неэффективность его усилий в решающей степени зависят от состояния его психологии (психологического климата, атмосферы), обеспечивающего сотрудникам возможность реализовать свой потенциал.

Проблема взаимосвязей эффективности профессиональной деятельности сотрудников и психологии групп (коллективов) ПОО в течение последних трех десятилетй привлекала внимание психологов: А.И. Китова (1979) А.М.Столяренко (1981, 1987, 2001); Н.М. Фатеева (1987, 1991, 1992); Н.В. Андреева (1991); А.И. Папкина (1998); М.И. Марьина (1999, 2001) и др.

Работа по повышению и реализации психологического потенциала группы и превращению ее в коллектив базируется на учете основных факторов, оказывающих непосредственное влияние. На психологию группы влияют: стоящие перед ней целей и задачи; содержание деятельности; особенности личности и стиля работы руководителя; организации и эффективности целенаправленной работы по сплочению группы; особенностей личностей, из которых состоит группа; ожидаемого будущего; истории группы; обычаев, традиции группы; организации и обеспечении деятельности группы. Эти факторы должны изучаться, совершенствоваться и держаться под пристальным контролем руководителя. Необходим постоянный мониторинг психологии группы, что предполагает анализ межличностных отношений, исследование вертикальных и горизонтальных функциональных связей, уровня развития группы, степени удовлетворенности членов коллектива членством в группе, условиями деятельности. В комплекс психодиагностических методов входят: опрос; метод измерения динамики настроения и работоспособности в рабочее время; социометрия; ранжирование; экспертные оценки.

(В.В Вахнина)

Литература: Андреев Н.В. Психологические аспекты личности и коллектива отрядов милиции особого назначения: Лекция. - М., 1991;Вопросы психологии коллектива сотрудников органов внутренних дел. - М.,1981; Фатеев Н.М. Социально-психологический климат в коллективах органов внутренних дел: содержание и методы его изучения. - М., 1991; Социально-психологический климат в служебных коллективах: Методическое пособие /Под общ. ред. И. Марьина, Е.А. Мешалкина. - М.,2001.


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Коллектива сотрудников ПОО психология" в других словарях:

  • Психология подготовки сотрудников ПОО к обеспечению личной безопасности — Подготовка сотрудников ПОО включает в себя систему психологических мероприятий, позволяющих сформировать профессионально личностные качества, обеспечивающие эффективную, надежную и безопасную деятельность при исполнении служебных обязанностей.… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Психология личности в организации — Механистично представлять дело так, что сформировавшиеся в прошлом особенности личности сотрудника будут однозначно и неизменно проявляться на службе, и стоит лишь отобрать людей. с соответствующими качествами, как проблема кадров будет решена.… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Психология нововведений в ПОО — Направление в психологии управления, которое изучает психологические закономерности создания, освоения и распространения разного типа новшеств. В научной литературе и практике управления в качестве синонима термина «нововведение» используется… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Психология коллектива службы обеспечения охраны общественного порядка и безопасности ПОО — В юридической психологии одной из основных задач считается развитие психологического потенциала коллектива работников подразделений и служб. Психологический потенциал коллектива – это совокупность социально психологических явлений, определяющих… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Психология подбора сотрудников для выполнения решений — Вид и направление управленческой деятельности, в процессе которой определяются сотрудники организации, которым предстоит выполнить принятое управленческое решение (см. Управленческих решений психология). В процессе этой деятельности руководитель… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Морально-психологическая подготовка сотрудников — Особый, важный вид профессиональной подготовки персонала ПОО, основанный на применении современных интенсивных психолого педагогических технологий. Его цель – подготовка сотрудников к высокоморальному выполнению профессионального долга при… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Стиль коллективной деятельности ПОО — Интегральная характеристика стилевых проявлений служебной деятельности коллектива ПОО, которая складывается благодаря повторению и закреплению в коллективном сознании сходных по содержанию, методам си способам деятельности. В каждом коллективе… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Законности действий сотрудника психология — Требование законности главное, определяющее в требованиях к деятельности сотрудника ПОО. При множественности факторов, влияющих на условия, в которых он осуществляет свою ПД и недостатков в них (трудности жизни общества, коррупция, организованная …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Единоначалия и коллегиальности психология — Характеризует важнейший признак управленческой деятельности, сочетание личного применение властных полномочий руководителем с опорой на коллективные методы управления. Правильное сочетание является фактором, характеризующим в целом организацию… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Социально-психологические факторы в службе и деятельности персонала ПОО ПД — деятельность для людей, с людьми и среди людей. Поэтому она вплетена в «паутину», систему социально психологических связей, зависимостей и влияний (см. Социально психологический подход в ЮП) и неотрывна от них. В ней есть три основные сферы со… …   Энциклопедия современной юридической психологии